miércoles 14 de septiembre de 2011

1er Estudio de presencia y reputación candidatos elecciones 2011


vía anpro21 Blog.


Rajoy el candidato más presente en la red.

Nuestros sistemas empezaron a analizar el pasado día 1 de septiembre la presencia en la red de los candidatos a las elecciones de 2011, con el objetivo de medir su impacto, su reputación y su esfuerzo de percepción.

Los resultados presentados en el siguiente informe han sido obtenidos después de analizar los contenidos capturados por nuestros sistemas utilizando diferentes métodos estadísticos.


Metodología
  • Listening: En Prensa digital, redes sociales, blogs y foros
  • Estadística
    • Análisis de impacto
      • Presencia:  Numero de apariciones absolutas
      • Alcance: Personas que han podido consultar las apariciones.
      • VPE: Valor Publicitario obtenido.
    • Análisis de reputación
      • Tono: Mide la gramática que rodea a cada candidato y determina si el contexto es positivo o negativo y en qué grado lo es.
      • Percepción: Uso del método 9 de anpro21 para puntuar el esfuerzo que el candidato realiza directa o indirectamente para ser correctamente percibido por la sociedad. Se puntúan 9 aspectos relacionados con la comunicación, el marketing y el branding.
Resultados
Los resultados obtenidos desde el día 1 de septiembre son los que a continuación muestran las gráficas correspondientes a cada tipo de medio.
En conclusión podemos decir que Mariano Rajoy es el candidato mas presente en la red y con mejor reputación hasta el momento, por lo que los demás candidatos deberán empezar a poner en marcha sus estartegias de social media.

  • Estado del tono (sentimiento en todos los tipos de medios)

  • Resultados en prensa digital
    • Nota obtenida en el análisis del esfuerzo percepción

    • Tabla de valores del candidato mejor puntuado

  • Resultados en Blogs
    • Nota obtenida en el análisis del esfuerzo percepción:


    • Tabla de valores del candidato mejor puntuado:

  • Resultados en Redes sociales
    • Nota obtenida en el análisis del esfuerzo percepción:

    • Tabla de valores del candidato mejor puntuado:







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